Inhaltsverzeichnis
01. Wie ist ein Beurteilungsgespräch vorzubereiten?
Beurteilungsgespräche müssen, wenn sie erfolgreich verlaufen sollen, sorgfältig vorbereitet werden. Dazu empfiehlt sich für den Vorgesetzten, folgende Überlegungen anzustellen bzw. Maßnahmen zu treffen:
Dem Mitarbeiter rechtzeitig den Gesprächstermin mitteilen und ihn bitten, sich ebenfalls vorzubereiten.
Den äußeren Rahmen gewährleisten: Keine Störungen, ausreichend Zeit, keine Hektik, geeignete Räumlichkeit, unter „Vier-Augen“ usw.
Sammeln und Strukturieren der Informationen:
Wann war die letzte Leistungsbeurteilung?
Mit welchem Ergebnis?
Was ist seitdem geschehen?
Welche positiven Aspekte?
Welche negativen Aspekte?
Sind dazu Unterlagen erforderlich?
Was ist das Gesprächsziel?
Mit welchen Argumenten?
Was wird der Mitarbeiter vorbringen?
