01. Welche Fördermaßnahmen im Anschluss an die Beurteilung können geeignet sein?
Ergebnisse der Beurteilungen müssen in die Praxis umgesetzt werden, sonst verfehlen Beurteilungen ihren Zweck. Geeignete (Förder-)Maßnahmen im Anschluss an eine Leistungsbeurteilung oder eine Potenzialbeurteilung können z. B. sein:
Versetzung in eine andere Abteilung mit anderen (z. B. höherwertigen) Aufgaben
Versetzung in einen anderen Betriebsteil, in das Ausland
Aufstiegsförderung (z. B. on the job, out of the job)
interne/externe Schulungen
Unterstützung von Fortbildungsaktivitäten
Übernahme in einen „Talent-Pool“
Übernahme in den Pool der „Führungsnachwuchskräfte“
Eingliederung in geeignete Projekte
Vereinbarung geeigneter Fördermaßnahmen.
Hinweis
Weitere Informationen zu dem Thema finden Sie in den folgenden Kapiteln: Führungsmethoden und Führungsstile, Methoden zur Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Mitarbeitergespräche.