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Fördermaßnahmen

01. Welche Fördermaßnahmen im Anschluss an die Beurteilung können geeignet sein?

Ergebnisse der Beurteilungen müssen in die Praxis umgesetzt werden, sonst verfehlen Beurteilungen ihren Zweck. Geeignete (Förder-)Maßnahmen im Anschluss an eine Leistungsbeurteilung oder eine Potenzialbeurteilung können z. B. sein:

  • Versetzung in eine andere Abteilung mit anderen (z. B. höherwertigen) Aufgaben

  • Versetzung in einen anderen Betriebsteil, in das Ausland

  • Aufstiegsförderung (z. B. on the job, out of the job)

  • interne/externe Schulungen

  • Unterstützung von Fortbildungsaktivitäten

  • Übernahme in einen „Talent-Pool“

  • Übernahme in den Pool der „Führungsnachwuchskräfte“

  • Eingliederung in geeignete Projekte

  • Vereinbarung geeigneter Fördermaßnahmen.

Hinweis

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Weitere Informationen zu dem Thema finden Sie in den folgenden Kapiteln: Führungsmethoden und Führungsstile, Methoden zur Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Mitarbeitergespräche.