Inhaltsverzeichnis
01. Was ist das Trennungsgespräch?
Es kann ein wirksames Instrument sein, um Informationen vom ausscheidenden Mitarbeiter über die Bedingungen im Unternehmen zu erhalten. Voraussetzung ist allerdings, dass die Trennung von beiden Parteien korrekt vollzogen wurde und daher ein offenes und ehrliches Gespräch zustande kommen kann. Mögliche Gesprächspunkte können sein:
Stärken und Schwächen des Unternehmens/der Personalführung
Probleme des Arbeitsplatzes
organisatorische Schwachstellen
Beurteilung des Arbeitsumfeldes und des Betriebsklimas.
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Prozess- und Schwachstellenanalysen durchführen
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