Inhaltsverzeichnis
01. Wie kann der Bedarf an Auszubildenden ermittelt werden?
Mit der Ermittlung des Ausbildungsbedarfs beginnt die Ausbildung im Betrieb. Der Ausbildungsbedarf hängt von einer Reihe von Faktoren ab, z. B.:
Planung des Ausbildungsbedarfs | |
Mitarbeiter Organisation |
|
Fachkräfte |
|
Führungskräfte |
|
Prüfungen, Verbleibensquote |
|
Auszubildende, Gesetze |
|
Die Ermittlung ist ein Orientierungswert für die zu treffende Entscheidung je nach Unternehmen, in welchen Ausbildungsberufen ausgebildet werden soll. Dabei sind weitere Einflussgrößen zu beachten, z. B.:
Geschäftsstrategien (Kernkompetenzen des Unternehmens)
Organisation des Betriebes (arbeitsorganisatorische und technologische Veränderungen)
demografische Entwicklung des Arbeitsmarktes
Altersstruktur des Unternehmens
Investitionsplanungen der nächsten fünf Jahre
wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens
Berufswahlverhalten der Schulabgänger
Unternehmens- und Branchenimage.
Hinweis
Weitere Informationen zu dem Thema finden Sie in den folgenden Kapiteln: Methoden der Personalbedarfsplanung, Maßnahmen ableiten (Balanced Scorecard).
Weitere interessante Inhalte zum Thema
-
Betriebliche Kennzahlen ermitteln
Vielleicht ist für Sie auch das Thema Betriebliche Kennzahlen ermitteln (Ermitteln, Auswerten und Beurteilen von betrieblichen Kennzahlen) aus unserem Online-Kurs Steuern und überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse interessant.