Vereinbarkeit von Beruf und Familie

01. Durch welche Maßnahmen kann der Betrieb die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern?

Dazu ausgewählte Beispiele aus dem Alltag deutscher Firmen:

• Schaffung flexibler Arbeitszeitmodelle , um betriebliche Arbeitszeiten und persönliche Terminnotwendigkeiten besser zu entkoppeln

• Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen

• Einrichtung von Kinderbetreuung in betriebseigenen Räumen (bis hin zur Betriebs-Kita)

• Kinderbetreuung bei Notfällen oder als Ferienbetreuung

• Bei akuten Betreuungsengpässen besteht für Eltern die Möglichkeit, ihr Kind mit zur Arbeit ins „Kinderzimmer“ zu bringen (Büro mit Wickeltisch, Kuschel- und Spielzeugecke)

• Sponsoring von Tagesmütter

• Kooperationen mit Kitas in Firmennähe (Ad-hoc-Betreuung, Plätze für Mitarbeiterinnen reservieren)

• Weiterbildungsmaßnahmen und Aktualisierung der Kompetenzen während familienbedingter Auszeiten

• Kurzbesuche der jüngeren Kinder von Mitarbeitern in der Hauptverwaltung des Betriebes und im Betriebsrestaurant

• Rücksichtnahme bei Terminabsprachen

• Unterstützung der Familien durch Inforeisen, Sprachkurse oder Weiterbildungszuschüsse

• Unterstützung auch der Führungskräfte in Teilzeit zu arbeiten

• Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen

• variabler Arbeitseinsatz an bestimmten Tagen in der Woche

• Erwerbstätigkeit auch bei Elternzeit und Elterngeldbezugs (im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten)

• Einrichtungen: Wasch- und Bügelservice, Betriebskantine, Freizeitgelände mit Fußballplatz, Tischtennis und Grillstelle

• Für die Betreuung von Familienangehörigen: interne Anlaufstelle mit Mentoren und „Pflegeseminar“.

02. Welche Maßnahmen können speziell zur Wiedereingliederung nach der Elternzeit geeignet sein?